Nesen uzņēmumā Zhejiang DLY Automation Manufacturing Co., Ltd. rīkojām personāla atlases pasākumu uz vietas-, lai tiktos ar kandidātiem no vairākām tehniskām un ražošanas jomām.
Tā kā mūsu produkcijalodīšu skrūves, lineārās vadotnes, lineārās vārpstasun saistītie komponenti turpina attīstīties, mēs stiprinām savu komandu apstrādes, pārbaudes, iekārtu ekspluatācijas un apkopes jomā.
Personāla atlases pasākums sniedza kandidātiem iespēju uzzināt par mūsu ražošanas aktivitātēm, pieejamajiem amatiem un pieeju darbinieku attīstībai.
Pārskats par personāla atlases pasākumu
Pasākuma laikā mūsu personāla atlases komanda iepazīstināja ar uzņēmumu, pašreizējām ražošanas prasībām un pienākumiem, kas saistīti ar dažādām tehniskajām pozīcijām.
Kandidāti tieši sazinājās ar mūsu komandu par savu darba pieredzi, tehniskajām prasmēm, apmācību pieredzi un karjeras cerībām.
Aktīva dalība pasākumā atspoguļoja pastāvīgo interesi par tehniskajām karjerām, kas saistītas ar precīzo apstrādi un lineāro kustību komponentu ražošanu.
Pasākumā ieviestās pozīcijas
Personāla atlases pasākuma laikā piedāvātās atklātās pozīcijas aptvēra vairākus mūsu ražošanas un kvalitātes{0}}kontroles procesu posmus.
- Mašīnas iestatīšanas tehniķi:Atbildīgs par aprīkojuma regulēšanu, instrumentu sagatavošanu un ražošanas uzstādīšanu.
- CNC ārējās slīpēšanas tehniķi:Atbildīgs par CNC slīpēšanas operācijām un gatavo izmēru un virsmas stāvokļa kontroli.
- CNC virpošanas un frēzēšanas tehniķi:Atbildīgs par detaļu apstrādi saskaņā ar rasējumiem un procesa prasībām.
- CNC virpu tehniķi:Atbildīgs par CNC virpas darbību, instrumentu regulēšanu un izmēru pārbaudi.
- Materiālu atlases tehniķi:Atbildīgs par materiālu identificēšanu, šķirošanu un sagatavošanu ražošanai.
- Kvalitātes inspektori:Atbildīgs par izmēru, izskata un citu noteiktu produktu prasību pārbaudi.
- Mašīnu apkopes mācekļi:Atbildīgs par aprīkojuma pārbaudi, apkopi un problēmu novēršanu pieredzējušu tehniķu vadībā.
Katras lomas konkrētie pienākumi ir atkarīgi no ražošanas nodaļas, aprīkojuma veida un darbinieku pieredzes.
Kāpēc tehniskais talants ir svarīgs mūsu ražošanai
Lineārās kustības komponentu izgatavošanai nepieciešama sadarbība starp darbiniekiem, kas strādā materiālu sagatavošanā, virpošanā, frēzēšanā, slīpēšanā, termiskajā apstrādē, montāžā, pārbaudē, iekārtu apkopē un ražošanas vadībā.
Piemēram, lodveida skrūves vai lineārās vadotnes kvalitāte nav atkarīga tikai no vienas apstrādes darbības. Katrā ražošanas posmā ir jāievēro rasējums, procesa specifikācijas un pārbaudes prasības.
Pieņemot darbā darbiniekus ar piemērotu tehnisko pieredzi un nodrošinot apmācību jauniem komandas locekļiem, mēs varam stiprināt mūsu ražošanas procesu stabilitāti un sagatavoties nākotnes ražošanas prasībām.
Mūsu talantu atlases principi
Uzņēmumā DLY godīgums ir mūsu darbinieku{0}}atlases procesa pamatā. Profesionālās spējas, darba attieksmi, atbildību un faktisko sniegumu vērtējam kopā.
Mūsu galvenie atlases principi ietver:
- Vispirms integritāte:Mēs augstu vērtējam godīgumu, atbildību un profesionālo ētiku līdzās tehniskajām spējām.
- Piemērotas lomas:Mūsu mērķis ir iecelt darbiniekus amatos, kas atbilst viņu prasmēm, pieredzei un stiprajām pusēm.
- Spēja un rezultāti:Vērtējam darba rezultātus, ņemot vērā arī kompetenci un attieksmi.
- Vēlme mācīties:Mēs augstu vērtējam darbiniekus, kuri pārdomā savu darbu un turpina attīstīt savas tehniskās zināšanas.
- Ilgtermiņa{0}}attīstība:Mēs mudinām darbiniekus veidot ilgtspējīgas profesionālās prasmes un karjeras mērķus.
Cilvēku spēku efektīva izmantošana
Mūsu talantu{0}}vadības princips ir izprast katra darbinieka spējas un iecelt cilvēkus tādās lomās, kurās viņu stiprās puses var sniegt efektīvu ieguldījumu.
Dažādiem amatiem ir nepieciešamas dažādas tehnisko zināšanu, praktiskās pieredzes, komunikācijas un uzmanības detaļām kombinācijas. Tāpēc CNC tehniķis, kvalitātes inspektors un tehniskās apkopes māceklis var sekot dažādiem attīstības ceļiem.
Spējīgiem darbiniekiem sniedzam iespējas uzņemties lielākus pienākumus. Darbiniekiem, kuriem nepieciešams papildu atbalsts, mēs izmantojam apmācību, norādījumus un praktisku darbu, lai palīdzētu viņiem pilnveidoties.
Darbinieku novērtējums: integritāte, spējas un rezultāti
Mēs novērtējam darbiniekus trīs saistītās jomās: integritāte, spējas un rezultāti.
| Novērtēšanas zona | Ko mēs uzskatām |
|---|---|
| Integritāte | Godīgums, atbildība, profesionālā ētika un sadarbība ar kolēģiem |
| Spēja | Tehniskās zināšanas, praktiskās iemaņas, problēmu{0}risināšana un spēja mācīties |
| Rezultāti | Kvalitāte, efektivitāte, pienākumu izpilde un praktisks ieguldījums kolektīvā |
Darba rezultāti ir svarīgi, taču tos nevajadzētu nodalīt no darba attieksmes, kvalitātes prasībām vai profesionālās atbildības.
Pamatīpašības, kuras mēs novērtējam
Mūsu sākotnējā talantu filozofija nosaka vairākas pamatīpašības, kas atbalsta darbinieka ilgtermiņa attīstību{0}}.
- Godīgums komunikācijā un darba uzskaitē
- Vēlme pārdomāt kļūdas un pilnveidoties
- Interese apgūt jaunas iekārtas, procesus un prasmes
- Motivācija uzņemties atbildību un progresēt
- Cieņa pret preču kvalitāti, drošības procedūrām un kolēģiem
Mēs ceram, ka darbinieki var stiprināt gan profesionālās spējas, gan personīgo noturību, attīstīt atbildīgu pieeju darbam un veidot veselīgu, ilgtspējīgu karjeru.
Mūsu darba metodes un darba stils
Mūsu darba metodes apvieno procesa kontroli ar gala rezultātu novērtēšanu. Ražošanas uzdevumiem tas nozīmē, ka katrs posms ir jāpabeidz, jāreģistrē un jāpārbauda saskaņā ar piemērojamajām prasībām.
Mēs aicinām darbiniekus:
- Sazinieties godīgi un rīkojieties atbildīgi
- Uzdoto darbu veikt bez liekas kavēšanās
- Ievērojiet noteiktos procesus un drošības prasības
- Pievērsiet uzmanību gan procesa kvalitātei, gan gala rezultātiem
- Uzņemieties atbildību, nevis uzvelciet problēmas citiem
Mūsu vadības mērķis ir ievietot piemērotus cilvēkus piemērotos amatos, noteikt skaidrus pienākumus un izmantot praktiskas metodes, lai paveiktu nepieciešamo darbu.
Mūsu cilvēkresursu filozofija
Mēs uzskatām, ka talants ir svarīgs uzņēmuma attīstības pamats, savukārt uzņēmums nodrošina platformu darbiniekiem, lai pielietotu un attīstītu savas spējas.
Tikai sadarbojoties darbiniekiem un uzņēmumam, var sasniegt{0}}ilgtermiņa mērķus. Mūsu mērķis ir noturēt darbiniekus, nodrošinot atbilstošu atalgojumu, karjeras -attīstības iespējas, saziņu un pozitīvu darba vidi.
Mūsu veicinātās profesionālās īpašības ietver centību, lojalitāti, iniciatīvu, atbildību, godīgumu un centību.
Kvalificētas ražošanas komandas izveide
Personāla atlases pasākums atbalstīja mūsu nepārtrauktos centienus izveidot profesionālu, prasmīgu un atbildīgu ražošanas komandu.
Attīstot ražošanas jaudu un tehniskās iespējas, turpināsim darbinieku atlasi un apmācību apstrādes, kvalitātes pārbaudes, iekārtu apkopes un citām ražošanas funkcijām.
Katrs jauns darbinieks mūsu komandā ienes dažādas zināšanas un pieredzi. Izmantojot skaidrus pienākumus, praktiskas apmācības un sadarbību, mēs strādājam kopā, lai nodrošinātu uzticamas lineārās kustības sastāvdaļas klientiem darbgaldu un rūpnieciskās automatizācijas jomā.
Sazinieties ar DLY
E-pasts:export@dlybearing.com
